ORDU ÜNİVERSİTESİ İŞÇİLERİNDEN TEZ-KOOP-İŞ GENEL MERKEZİ'NE UYARI: “TOPLU SÖZLEŞMEDE SON SÖZ İŞÇİNİN OLACAK”
Ordu Üniversitesi'nde çalışan Tez-Koop-İş Sendikası üyesi işçiler, Samsun Şube Başkanı Tarık Sayın hakkında yürütülen disiplin sürecine tepki gösterdi. Yaklaşan üçüncü toplu iş sözleşmesi görüşmeleri öncesinde açıklama yapan işçiler, sendika yönetimine seslenerek kazanımlarının korunmasını, işçilerin iradesine saygı gösterilmesini ve toplu sözleşme süreçlerine doğrudan katılım sağlanmasını istedi.
Ordu Üniversitesi'nde (ODÜ) çalışan Tez-Koop-İş Sendikası üyesi işçiler ve işyeri temsilcilerinden oluşan Ordu Üniversitesi İşçileri Tez-Koop-İş Temsilciler Meclisi adına Ordu Üniversitesi Baş temsilcisi Cihan Baydere, Samsun Şube Başkanı Tarık Sayın hakkında başlatılan disiplin sürecine karşı kamuoyu açıklaması yaptı.
İşçiler, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin yaklaştığı kritik bir dönemde yaşanan gelişmelerin sendikal örgütlülüğü ve işçilerin pazarlık gücünü zayıflatabileceğine dikkat çekti.
Açıklamada, Sayın'a yönelik disiplin sürecinin işçilerin sendikal iradesini etkisizleştirmek amacıyla kullanılmaması gerektiği vurgulanarak, "Tarık Başkan'a sahip çıkıyoruz. Toplu sözleşmede irademizin yok sayılmasını kabul etmiyoruz" denildi.
'2022 YILINDA SENDİKAL ANLAYIŞI DEĞİŞTİRDİK'
Ordu Üniversitesi işçileri, açıklamalarında 2022 yılında başlayan sendikal örgütlenme sürecine dikkat çekti.
Daha önceki sendikal deneyimleri nedeniyle güven kaybı yaşadıklarını belirten işçiler, Tarık Sayın'ın öncülüğünde üç ay gibi kısa bir sürede Tez-Koop-İş çatısı altında örgütlendiklerini ifade etti.
Bu süreçte gerçekleştirilen iki toplu iş sözleşmesiyle önemli kazanımlar elde ettiklerini belirten işçiler, söz konusu sözleşmeleri Türkiye'nin en başarılı toplu iş sözleşmeleri arasında değerlendirdiklerini dile getirdi.
İşçiler, Sayın'ın ilk görüşmelerinde kendilerine söylediğini aktardıkları, "İşçinin ekmeği benim namusumdur" sözünün sendikal mücadelelerinde belirleyici olduğunu ifade etti.
'OLMAZ DENİLEN HAKLARI MÜCADELEYLE KAZANDIK'
Ordu Üniversitesi işçileri, sendikal örgütlenme sonucunda elde ettikleri kazanımları da kamuoyuyla paylaştı.
2018 yılında kadroya geçen işçilerin eski işçilerle aynı ücret düzeyine ulaşamayacağı yönündeki anlayışı değiştirdiklerini belirten çalışanlar, toplu sözleşme masasında tek temsilci yerine 13 kişilik Temsilciler Meclisi ile yer aldıklarını vurguladı.
Kamu Çerçeve Protokolü kapsamında yalnızca temmuz ayında zam alabileceklerinin söylendiğini ancak yürüttükleri mücadele sonucunda hem ocak hem de temmuz zamlarını elde ettiklerini ifade eden işçiler, şu değerlendirmeyi yaptı:
"Diğer sendikada yapılamayıp burada başardıklarımızın sebebi çok açık. Tarık Başkan öncülüğünde örgütlü, cesur ve kararlı yürüttüğümüz mücadelenin sonuçlarıydı bunlar."
İşçiler, elde edilen kazanımların korunmasının yaklaşan üçüncü toplu iş sözleşmesi açısından büyük önem taşıdığını belirtti.
GENEL MERKEZE 'SENDİKAL OYUN' TEPKİSİ
Tez-Koop-İş Genel Merkez Yönetimi'ne seslenen işçiler, Samsun Şube Başkanı Tarık Sayın'ın toplu sözleşme görüşmeleri öncesinde disiplin süreciyle karşı karşıya bırakılmasının zamanlamasını eleştirdi.
Açıklamada, bu sürecin Sayın'ı sözleşme çalışmalarından uzaklaştırmak veya işçilerin mücadele gücünü zayıflatmak amacıyla kullanılmasına karşı çıkıldığı belirtilerek şu ifadelere yer verildi:
"Tarık Başkan'ın toplu sözleşme çalışmalarındaki etkinliğinin azaltılmasını kabul etmiyoruz. İşçilerin güven duyduğu şube başkanını dışlayan bir anlayış, o işçilerin sözünü ve tercihini de görmezden gelmiş olur."
İşçiler, yaşanan gelişmeler nedeniyle kullandıkları "sendikal oyun" ifadesinin, işçilerin iradesinin geri plana itilmesi ihtimaline yönelik bir eleştiri olduğunu vurguladı.
Genel Merkez Yönetimi'nden beklediklerinin disiplin süreçleri üzerinden sendikal mücadeleyi zayıflatmak değil, işyerlerinden gelen taleplere sahip çıkmak olduğunu belirtti.
MİGROS İŞÇİLERİNE YÖNELİK İDDİALARIN ARAŞTIRILMASI İSTENDİ
Açıklamada, Tarık Sayın'ın Migros işyerlerinde yaşandığını ileri sürdüğü baskılar, sendikal izinlerin kullanımına yönelik engeller ve çalışanların şikâyetleri de gündeme getirildi.
Sayın'ın kendi açıklamasına göre maruz kaldığı tehditler nedeniyle 27 Temmuz 2026 tarihinde savcılığa başvurduğu belirtildi.
Migros'ta çalışan bir işçinin yükselme vaadi karşılığında sendikadan istifa etmesinin sağlandığı yönündeki iddiaya dikkat çekilen açıklamada, söz konusu kişinin daha sonra başka bir sendikaya üye olduğu ve 15 Ekim 2026 tarihinde Sayın hakkında disiplin başvurusunda bulunduğu aktarıldı.
İşçiler, bu iddiaların ve disiplin başvurusunun tarih sırasıyla birlikte incelenmesini, varsa olaylar arasındaki bağlantının ortaya çıkarılmasını talep etti.
'260'I AŞKIN SİNOP ÜNİVERSİTESİ İŞÇİSİNİN ŞİKÂYETLERİ NE OLDU?'
Ordu Üniversitesi işçilerinin açıklamasında Sinop Üniversitesi'nde yaşandığı öne sürülen sendikal sorunlara da geniş yer verildi.
Sayıları 260'ı aştığı ifade edilen Sinop Üniversitesi işçilerinin, Tez-Koop-İş Genel Merkez yöneticileri hakkında çeşitli şikâyetlerde bulunduğu belirtildi.
İşçilerin, Ankara'da Genel Sekreter tarafından azarlandıklarını ve kendilerine "İstediğiniz sendikaya gidin, size ihtiyacımız yok" denildiğini ileri sürdükleri aktarıldı.
Ordu Üniversitesi işçileri, bu iddiaların araştırılıp araştırılmadığını ve şikâyet sahiplerine gerekçeli yanıt verilip verilmediğini sordu.
Açıklamada, "Sendikal adalet, yöneticinin makamına göre değişen bir anlayışla sağlanamaz. İşçinin sözü, kime yönelik olursa olsun dikkate alınmalıdır" ifadelerine yer verildi.
TACİZ, SENDİKAL BASKI VE ÇALIŞMA KOŞULLARINA İLİŞKİN İDDİALAR
Basın açıklamasında, Migros işyerlerinde daha önce gündeme getirildiği belirtilen bazı ciddi iddiaların da açıklığa kavuşturulması istendi.
Tarık Sayın tarafından kamuoyuna duyurulduğu ifade edilen taciz şikâyetleri, tuvalet kullanımı nedeniyle cezalandırma iddiaları, kemoterapi gören bir çalışanın tedaviye erişimini zorlaştırdığı öne sürülen görevlendirme ve sendikal izin kullanan temsilcilere tutanak tutulması gibi konularda Genel Merkez Yönetimi'nden açıklama talep edildi.
İşçiler, çalışanların korunması için hangi adımların atıldığının kamuoyuyla paylaşılmasını istedi.
Gençlik ve Spor, TÜBİTAK, ODTÜ ve diğer işyerlerinden gelen temsil ve toplu sözleşme süreçlerine ilişkin eleştirilerin de dikkate alınması gerektiği vurgulandı.
DİSİPLİN SÜRECİNDE 'EŞİT VE TARAFSIZ İNCELEME' ÇAĞRISI
Tarık Sayın hakkındaki disiplin gündeminde şube aracının kullanımına ilişkin bir konunun da bulunduğu belirtilen açıklamada, Sayın'ın söz konusu dönemde aracı kendisinin kullanmadığını ifade ettiği aktarıldı.
İşçiler, araç tahsisi ve kullanımı konusunda bütün sendika yöneticilerine aynı ölçütlerin uygulanması gerektiğini belirtti.
Ayrıca ameliyat geçirdiği ve istirahat raporu bulunduğu ifade edilen Sayın'ın sağlık durumunun gözetilmesi, savunmasının ve sunacağı belgelerin eksiksiz biçimde değerlendirilmesi istendi.
'TOPLU SÖZLEŞMEDE SON SÖZ DE KARAR DA İŞÇİNİNDİR'
Yaklaşan üçüncü toplu iş sözleşmesi görüşmelerine dikkat çeken Ordu Üniversitesi işçileri, sözleşme taleplerinin işçilerle birlikte hazırlanmasını ve görüşmelerin her aşamasında temsilcilerin bilgilendirilmesini istedi.
Sendikal yöneticilerin işçilerin ödediği aidatlarla görev yaptığını hatırlatan temsilciler, sendikal makamların temel sorumluluğunun çalışanların haklarını ve kazanımlarını korumak olduğunu vurguladı.
İşçiler, açıklamalarını şu sözlerle tamamladı:
"Biz Ordu Üniversitesi işçileri olarak kazanımlarımızın geriye götürülmesine, toplu sözleşmedeki irademizin yok sayılmasına ve güvendiğimiz şube başkanının yalnızlaştırılmasına sessiz kalmayacağız. Mücadelemizle kazandığımız hakları yine birlik ve dayanışma içinde koruyacağız."
Temsilciler Meclisi, "Tarık Başkan yalnız değildir" ve "Toplu sözleşmede son söz de karar da işçinindir, işçinin kalacak" mesajını yineledi.